ГлавнаяНовости
27.03.2017

Размер выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Верховный Суд высказал правовую позицию относительно выплаты, производимой на основании соглашения о расторжении трудового договора в Определении по делу № А40-213762/2014. Эта выплата может выполнять как функцию выходного пособия, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника, так и выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора.
Целью данной выплаты является фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплата направлена на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении, и не служит исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
При этом размер выплаты при увольнении по соглашению сторон может и не совпадать в полной мере с размером выплат, предусмотренных трудовым законодательством в случае увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, поскольку на его размер может влиять то обстоятельство, что такая выплата представляет собой, в том числе и своего рода плату за согласие работника на отказ от трудового договора. В тоже время размер такой выплаты законодательством не определён и устанавливается соглашением сторон.

Возврат к списку

 
Карта
Карта - адвокат Подольск ×
Позвонить

Герасимович Семён Александрович
+7 (916) 308 20 10

×
WhatsApp

Написать:
 

×

Год создания сайта – 2020

Сделано вручную в Пурпурная Мышь
– это значит, что данный сайт
GERASIMOVICH.pro
был нарисован и спрограммирован руками,
а не в генераторе программ и на прочих шаблонах.

Узнать больше:

www.pmouse.ru
Purple Mouse

×